1月10日，明拓集團第二輪股權(quán)激勵與期權(quán)激勵啟動大會在城發(fā)錦江國際飯店隆重舉行，這既是對首輪激勵成果的延續(xù)與升級，更是以機制聚人才、以共贏踐戰(zhàn)略的重要舉措，為實現(xiàn)“百億明拓”的宏偉藍圖注入強勁動力。會議現(xiàn)場，原9位股東、新晉6位股東、5位期權(quán)激勵高管與全體明拓家人齊聚一堂，在信念與榮耀的交織中，共同開啟“大家的明拓，共同的事業(yè)”的嶄新征程。

首輪激勵成效卓著，奠定共贏基礎(chǔ)

集團董事長回顧2021年啟動的首輪股權(quán)激勵，表示這份“共同奮斗、共享成果”的大膽嘗試，交出了一份亮眼答卷。三年間，首輪股東收獲了豐厚回報率，實實在在分享了企業(yè)發(fā)展的紅利。與此同時，激勵機制的正向作用全面彰顯：公司業(yè)績持續(xù)突破、人才梯隊日益成型、第二、三梯隊核心人才不斷冒尖；管理體系持續(xù)完善，組織流程優(yōu)化升級，新事業(yè)體孵化成效顯著，永鴻國際穩(wěn)健運營、明拓金屬快速成長，為企業(yè)多元化發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。員工在獲得物質(zhì)回報的同時，職業(yè)價值得到充分認可，與公司形成了緊密的發(fā)展共同體，首輪股權(quán)激勵的成功，充分驗證了“員工成長與公司發(fā)展深度綁定”模式的可行性與優(yōu)越性。

雙軌激勵同步落地，錨定戰(zhàn)略目標

董事長表示，基于首輪的良好成效，集團順勢啟動第二輪股權(quán)激勵與期權(quán)激勵雙軌計劃，核心目標直指“三百愿景”戰(zhàn)略規(guī)劃——沖刺百億目標、打造百年企業(yè)、構(gòu)建百個事業(yè)部。按照集團戰(zhàn)略部署，2026年將重點孵化勞保、光伏、地板等新賽道，初步目標落地至少2個新事業(yè)部，未來更將逐步拓展海外倉與生產(chǎn)基地布局。

第二輪股權(quán)激勵面向全體業(yè)務(wù)骨干，不僅向老股東開放增持機會，更向新晉核心人才敞開大門，新老股東攜手同行，共享發(fā)展成果、共擔發(fā)展責任。同步推出的期權(quán)激勵計劃則聚焦總監(jiān)及以上核心高管，形成 “骨干持股、高管持權(quán)” 的全方位激勵體系，讓不同層級的核心人才都能與企業(yè)發(fā)展深度綁定，以“主人翁意識”主動擔當，推動個人目標與集團戰(zhàn)略同頻共振。

雙軌激勵福利升級，多維綁定核心力量

為最大化激發(fā)人才活力，第二輪股權(quán)激勵與期權(quán)激勵在權(quán)益設(shè)計上各有側(cè)重、全面升級，形成強大吸引力與綁定力。

在激勵回報方面，股權(quán)激勵創(chuàng)新推出雙分紅模塊，既有穩(wěn)定的股權(quán)分紅作為基礎(chǔ)保障，更有按階梯比例分配的增量利潤分紅，上不封頂，真正實現(xiàn) “多勞多得”；期權(quán)激勵則為符合條件的高管配套專屬增量利潤分配作為額外分紅，讓核心管理團隊的付出獲得對等回報。同時，股權(quán)激勵設(shè)置滾動激勵機制，每年開放行權(quán)窗口期，打破“錯過即失”的局限，讓每一位努力拼搏的員工都有機會成為股東，持續(xù)激發(fā)奮斗熱情。

在職業(yè)發(fā)展與能力提升層面，股權(quán)激勵配套團隊裂變機會，鼓勵有能力的股東組建新團隊、擔任負責人，實現(xiàn)從“業(yè)務(wù)骨干”到“管理者”的職業(yè)躍遷；同時提供優(yōu)先晉升特權(quán)、高端培訓資源，助力股東在職業(yè)道路上持續(xù)成長。期權(quán)激勵則通過將行權(quán)權(quán)益與個人績效、集團發(fā)展目標緊密掛鉤，進一步強化核心管理層與企業(yè)的深度綁定，推動管理效能提升。

在生活保障與專屬權(quán)益上，股東可享受彈性考勤、更高標準的各類補貼、額外節(jié)日福利、帶薪休假等多項權(quán)益，全方位彰顯公司關(guān)懷；期權(quán)激勵對象作為集團核心管理力量，更能在參與企業(yè)重大決策、獲取優(yōu)質(zhì)發(fā)展資源等方面獲得傾斜，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙向成就。

現(xiàn)場簽約見證初心，共啟事業(yè)新篇

激勵計劃的發(fā)布，在全體明拓家人中引發(fā)熱烈反響。啟動大會現(xiàn)場，專屬定制的個人風采視頻溫情播放，鏡頭下，老股東的深耕不輟、新晉股東的銳意進取、高管團隊的責任擔當，每一段奮斗故事都真摯動人。那些執(zhí)著攻堅的身影、開拓市場的堅定、團隊協(xié)作的溫暖被一一記錄，讓每位激勵對象的付出被全體明拓家人看見、銘記，更讓“長久共贏”的企業(yè)價值觀直抵人心。

隨著視頻播放，簽約環(huán)節(jié)正式開啟。在雷鳴般的掌聲中，原股東、新晉股東及期權(quán)激勵高管依次登臺，在協(xié)議上鄭重簽名。這一落筆，是企業(yè)對核心骨干的信任與榮耀回饋，標志著“事業(yè)合伙人”身份的正式確立；是個人與企業(yè)雙向奔赴的承諾，將“同心同行，共贏未來”的核心信念鐫刻進每一位明拓人的奮斗征程；更凝聚了全體家人的期待，讓“大家的明拓，共同的事業(yè)”從理念變?yōu)閳詫嵭袆印?/span>

堅守核心價值理念，筑牢發(fā)展根基

支撐這一切的，是明拓集團“誠信規(guī)范，長久共贏”的核心價值觀。十六年來，集團始終堅守誠信經(jīng)營的底線，斬獲臨沂木業(yè)首家AEO高級認證、國家級高新技術(shù)企業(yè)等20余項資質(zhì)認證，產(chǎn)品通過多項國際認證，在全球130余個國家和地區(qū)贏得廣泛認可。這種深入企業(yè)內(nèi)核的價值觀，為股權(quán)激勵計劃筑牢了信任基石，也成為吸引和留住人才的關(guān)鍵。明拓堅信，人才是企業(yè)最大的增值資產(chǎn)，通過良性機制與系統(tǒng)化培訓，讓員工技能快速提升、潛能充分釋放，而股權(quán)激勵則讓人才的付出獲得對等回報，實現(xiàn)“以利他之心，實現(xiàn)利己目標，彼此成就”的美好愿景。

同心聚力奮進，共繪輝煌藍圖

從首輪的成果初顯到第二輪的全面升級，明拓集團的股權(quán)激勵計劃始終圍繞“吸引人才、留住人才、成就人才”的核心，以機制為紐帶，以誠信為根基，以戰(zhàn)略為導向。新老股東的加入，不僅是身份的轉(zhuǎn)變，更是責任與使命的傳承。在“大家的明拓，共同的事業(yè)”這一信念引領(lǐng)下，每一位明拓人都將以更飽滿的熱情投身奮斗，在開拓全球市場、深耕核心業(yè)務(wù)、孵化新賽道的道路上勇毅前行。相信在股權(quán)激勵機制的賦能下，明拓集團必將凝聚起磅礴的人才力量，順利實現(xiàn)百億目標與百個事業(yè)部的戰(zhàn)略藍圖，讓中國造建材閃耀全球，讓每一份奮斗都收獲璀璨回報！