2025年5月19日，明拓集團及明拓木業(yè)2025年第一次股東會分別在集團大會議室順利召開。兩次會議聚焦集團戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展、管理提升等核心議題，為企業(yè)未來發(fā)展明確了方向與路徑。

明拓集團股東會：戰(zhàn)略引領(lǐng)，夯實發(fā)展根基

明拓集團股東會由財務(wù)總監(jiān)李天鵬主持，董事長張少龍及多位股東、高管出席。會議明確了2024年第一次分紅方案及2025-2026年度股東利潤分配規(guī)則，為股東權(quán)益保障奠定基礎(chǔ)。

四大戰(zhàn)略重點，驅(qū)動企業(yè)升級

張少龍董事長提出“四個加強”戰(zhàn)略部署：

加強企業(yè)文化與價值觀塑造：倡導(dǎo)“誠信規(guī)范、穩(wěn)扎穩(wěn)打”的文化內(nèi)核，全體員工“向內(nèi)求”解決問題，以同頻共識推動高速發(fā)展。

加強制度與規(guī)則執(zhí)行：強調(diào)“減少低效溝通、提升執(zhí)行效率”，要求員工以“與公司共命運”的使命感投入工作。

加強資源整合配置：推行客戶維護周期機制，提升服務(wù)精準(zhǔn)度；聚焦供應(yīng)鏈與資金管理，將有限資源向高價值環(huán)節(jié)傾斜；啟動“學(xué)歷+能力”雙軌人才引進計劃，推進信息化團隊建設(shè)。

加強打造核心競爭力：推動新產(chǎn)品協(xié)同開發(fā)，強化技術(shù)關(guān)聯(lián)性；瞄準(zhǔn)國際高端市場，以“技術(shù)+數(shù)據(jù)+品牌”驅(qū)動精細化管理。

經(jīng)營管理要點，聚焦務(wù)實落地

會議針對關(guān)鍵經(jīng)營節(jié)點提出針對性部署，強調(diào)在資金管理關(guān)鍵階段強化全局統(tǒng)籌，要求相關(guān)部門協(xié)同優(yōu)化資金配置節(jié)奏，同步推進存貨管理的規(guī)范化與精細化。在市場策略層面，明確以客戶需求為核心導(dǎo)向，通過深化品牌化國際采購布局推動戰(zhàn)略實施，兼顧人文關(guān)懷與業(yè)績目標(biāo)，計劃通過分紅激勵等舉措凝聚團隊動能，以務(wù)實舉措確保全年經(jīng)營目標(biāo)穩(wěn)步推進。

明拓木業(yè)股東會：聚焦細節(jié)，激活發(fā)展動能

明拓木業(yè)股東會由集團財務(wù)總監(jiān)李天鵬主持，15位股東及管理層圍繞業(yè)務(wù)提升展開深入討論。

股東建言：全鏈條優(yōu)化提升

審計與財務(wù)管控：集團審計經(jīng)理陳娜娜強調(diào)庫存管理對利潤的關(guān)鍵影響，財務(wù)團隊提出雙重優(yōu)化路徑：一方面統(tǒng)一核算標(biāo)準(zhǔn)、推進數(shù)智化工具應(yīng)用，提升財務(wù)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度；另一方面建議拓寬外貿(mào)推廣矩陣、完善智能化價格表體系，為市場決策提供動態(tài)支持。

品控與生產(chǎn)升級：集團品控中心總監(jiān)朱文見提出年度10余項資源認證規(guī)劃，覆蓋阻燃、防蟲、防水等全場景安全防護，筑牢品質(zhì)底線；明拓木業(yè)后道主任顏寧寧明確“合格率提升”與“安全第一”雙核心目標(biāo)，推動生產(chǎn)效能與安全管理雙提升；明拓木業(yè)原材料主任官瑞強調(diào)，工作中需重視態(tài)度和質(zhì)量問題，通過優(yōu)化工作態(tài)度，嚴(yán)格把控質(zhì)量，為原材料環(huán)節(jié)及整體生產(chǎn)的品質(zhì)穩(wěn)定提供保障。

銷售與采購革新：銷售端，內(nèi)貿(mào)人員張栩銘提出將通過多元化渠道拓展銷售計劃，為股東收益增長注入新動能；采購端，采購人員張少吉提出“工作態(tài)度優(yōu)化、成本精細化控制、跨部門溝通提效”三大改進方向，著力打造高效供應(yīng)鏈體系。

管理層戰(zhàn)略表態(tài)：明拓木業(yè)總經(jīng)理王軍川明確表示后續(xù)三季度將聚焦業(yè)務(wù)突破，通過市場策略調(diào)整與團隊效能提升，全力沖刺年度經(jīng)營目標(biāo)，以實干實績回應(yīng)股東期待。

董事長部署：特色化、專業(yè)化、品牌化

張少龍董事長針對明拓木業(yè)提出具體要求：

在目標(biāo)與績效層面，強調(diào)以科學(xué)的利潤率考核體系為導(dǎo)向，通過公平透明的激勵機制激發(fā)創(chuàng)新活力，從前端工作質(zhì)量與團隊效能提升入手，向著更高質(zhì)量的業(yè)績目標(biāo)發(fā)起沖刺。

在財務(wù)職能建設(shè)方面，要求財務(wù)體系深度融入管理決策，以精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐為業(yè)務(wù)賦能，同時高度關(guān)注一線員工的實際需求，積極探索“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配模式，讓發(fā)展成果與奮斗者共享，構(gòu)建更具溫度與凝聚力的企業(yè)生態(tài)。

在戰(zhàn)略發(fā)展方向上，倡導(dǎo)以“創(chuàng)新理念引領(lǐng)、激情動力驅(qū)動”的精神，堅定走“特色化、專業(yè)化、品牌化”的升級之路，明確2025年沖刺目標(biāo)，以更具前瞻性的布局和更富戰(zhàn)斗力的姿態(tài)，開拓業(yè)務(wù)增長新空間，共繪高質(zhì)量發(fā)展新藍圖。

展望未來：凝聚共識，共赴新程

兩次股東會的召開，標(biāo)志著明拓集團及明拓木業(yè)在戰(zhàn)略協(xié)同、管理提效、業(yè)務(wù)突破等方面達成深度共識。從集團層面的“四個加強”到明拓木業(yè)的“三化”轉(zhuǎn)型，企業(yè)正以“數(shù)據(jù)驅(qū)動、人才賦能、文化凝聚”為引擎，向著“多元化收入、長久化合作”的遠景目標(biāo)穩(wěn)步邁進。未來，明拓團隊將以“精氣神+使命感”為底色，在挑戰(zhàn)中抓機遇，在變革中謀發(fā)展，為股東與客戶創(chuàng)造更大價值！

編輯：單保婕

圖片：李成達

文字：盧穎

審核：劉宗星/王蘭